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律师与律所是否构成劳动关系，需要根据具体情况判断。一般情况下专职律师与律所之间可能构成劳动关系，但兼职律师、合作制律师等与律所的关系通常不属于劳动关系。
专职律师与律所的关系。对于专职律师而言，很多时候与律所会形成劳动关系。这是因为专职律师往往需要遵守律所的各项规章制度，比如按时上下班、参加律所组织的会议和培训等。律所会对律师的工作进行管理和监督，律师要按照律所的要求完成工作任务，例如承办律所分配的案件等。同时，律师的收入通常也与律所存在关联，可能是底薪加提成的模式，这符合劳动关系中劳动者获取劳动报酬的特征。在这种情况下，双方签订的合同虽然可能名称并非劳动合同，但从实质内容和双方权利义务来看，符合劳动关系的构成要件。
兼职律师与律所的关系。兼职律师一般是在本职工作之外，利用业余时间从事律师业务。他们通常不需要遵守律所严格的日常管理规定，工作时间和工作方式相对自由。兼职律师主要是凭借自己的专业知识和技能承接案件，与律所之间更像是一种合作关系，律所可能只是为其提供一个执业平台，收取一定的管理费等。所以，兼职律师与律所之间一般不构成劳动关系。
合作制律师与律所的关系。合作制律师通常是律所的合伙人，他们共同出资、共同经营律所，对律所的重大事务有决策权。合伙人之间是基于合作协议来确定彼此的权利和义务，他们的收益分配也是按照合伙协议进行，并非基于劳动关系中的劳动报酬。因此，合作制律师与律所之间不存在劳动关系。总之，判断律师与律所是否为劳动关系，不能仅看表面形式，而要综合考虑双方的权利义务、管理模式、报酬分配等多方面因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
