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判定劳务关系与劳动关系可从主体、从属性、待遇、适用法律等方面区别。劳动关系主体是用人单位与劳动者，具有较强从属性，劳动者享受工资、社保等待遇，适用劳动法；劳务关系主体多样，双方地位平等，劳务提供者获取劳务报酬，适用民法典等民事法律。
主体方面，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
从属性方面，劳动关系具有较强的从属性。劳动者是用人单位的成员，需要遵守用人单位的规章制度，在用人单位的管理和指挥下从事工作，双方存在管理与被管理的行政隶属关系。例如，劳动者要按时上下班，接受用人单位的考勤管理等。劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在行政隶属关系，提供劳务一方只需按照约定完成工作任务，无需遵守另一方的内部规章制度，劳务提供者有较大的工作自主性。
待遇方面，劳动关系中，劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。而劳务关系中，劳务提供者一般仅获得劳务报酬，报酬的支付方式和金额通常由双方协商确定，不涉及社会保险等待遇。
适用法律方面，劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整，这些法律法规对用人单位的义务、劳动者的权益保护等有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。劳务关系则主要由民法典等民事法律调整，更注重双方当事人的意思自治，遵循平等、自愿、公平等原则。通过综合考量以上这些因素，能够较为准确地判定劳务关系与劳动关系的区别。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
