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拖欠克扣农民工工资，找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院解决通常比较有效果，此外也可以向当地工会组织、人力资源社会保障行政部门设立的举报投诉热线等反映情况。
首先是劳动监察部门。劳动监察部门是依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的部门。当农民工遭遇工资拖欠克扣问题时，可前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可依法加付赔偿金。其优势在于处理速度相对较快，能及时制止用人单位的违法行为，维护农民工的合法权益。
其次是劳动争议仲裁委员会。如果农民工与用人单位之间就工资问题存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，会依据相关法律法规和事实进行裁决。申请仲裁时，农民工需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠克扣的事实。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，农民工可向法院申请强制执行。
再者是人民法院。当农民工对仲裁结果不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决时，可向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出公正判决。法院的判决具有强制执行力，能有力保障农民工的合法权益得以实现。
另外，当地工会组织也会维护农民工的合法权益，为农民工提供法律咨询和帮助，协调解决工资问题。人力资源社会保障行政部门设立的举报投诉热线，如12333，也是农民工反映工资问题的便捷途径，相关部门会根据情况进行处理。农民工可根据自身实际情况，选择合适的部门来解决工资拖欠克扣问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
