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上班不给开工资可通过向劳动监察部门投诉、拨打12333热线、申请劳动仲裁等方式进行投诉。
当遇到上班不给开工资的情况时，有多种途径可以进行投诉维权。
可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明与用人单位存在劳动关系以及工资未发放情况的证据。然后前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位名称、地址、法定代表人信息，自己的基本信息，工作时间、工资约定以及未发放工资的具体情况等。劳动监察部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。
拨打12333热线进行投诉。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，提供24小时人工服务。拨通后，按照语音提示选择相应的服务，向工作人员说明自己遇到的工资拖欠问题，工作人员会记录相关信息，并根据情况进行处理。这种方式比较便捷，不用专门前往相关部门，随时随地都可以进行投诉。
另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，双方当事人需要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，如果用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，也可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在遇到上班不给开工资的情况时，要及时采取合法有效的途径维护自己的权益，同时要注意收集和保存好相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
