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临时工受工伤有带薪假期。依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。临时工同样适用该规定。
法律层面为临时工受工伤享受带薪假期提供了坚实保障。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“职工”并没有将临时工排除在外。临时工只要与用人单位存在事实上的劳动关系，就同样受该法律的保护。
停工留薪期的时长是有明确规定的。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于临时工而言，要确保自身权益的实现，需要按照规定的程序进行操作。在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定。只有被认定为工伤，才能依法享受相应的待遇。同时，在停工留薪期内，临时工要积极配合治疗，按照医疗机构的建议进行休养和康复。
最后，如果用人单位拒绝给予临时工工伤带薪假期或者不按照规定支付工资福利待遇，临时工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，临时工受工伤后依法享有带薪假期，这是其应有的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
