公司破产还需要发工资吗

公司破产是需要发工资的。根据法律规定，企业破产后，员工的工资在清偿顺序中较为靠前。这体现了对劳动者权益的保护。在破产程序中，会对公司资产进行清算，优先支付职工的工资和相关福利等。即便公司资产有限，也会按照法定程序尽量保障员工工资的发放。这不仅关乎员工的切身利益，也有助于维护社会稳定和公平正义。

一、公司破产还需要发工资吗

公司破产是需要发工资的。从法律层面来讲，员工为公司付出了劳动，理应获得相应报酬。在公司破产时，如果不支付工资，对员工来说极不公平。

1、法律规定

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，工资支付是有明确法律保障的。

2、保障员工权益

员工工资往往是其家庭的主要生活来源。若公司破产不发工资，员工及其家庭将面临生活困境。保障员工工资发放，有助于维护社会稳定，避免因员工生活无着而产生一系列社会问题。

3、激发员工积极性

即使公司面临破产，若能妥善处理工资问题，员工会感受到公司对他们的尊重。这也可能促使员工在公司破产清算过程中积极配合，提供必要的协助。

二、公司破产工资偿还顺序是怎样的

公司破产时工资的偿还顺序是法定的，具有明确的法律规定和严谨性。

1、先支付破产费用和共益债务

破产费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务是指在破产程序中，为全体债权人的共同利益而管理、变价和分配破产财产而负担的债务，如为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用等。只有在这些费用支付之后，才会考虑支付员工工资。

2、工资等费用优先于其他债务

在支付完破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗补助、抚恤费用等优先于普通破产债权得到清偿。这体现了法律对劳动者权益的重视，保障员工在公司破产时能获得应有的补偿。

3、剩余财产分配顺序

如果在支付完上述费用后还有剩余财产，才会依次清偿欠缴的其他社会保险费用和税款，以及普通破产债权。

三、公司破产没钱发工资怎么办

当公司破产无力支付工资时，员工可以通过一定途径维护自己的权益。

1、申请劳动仲裁

员工可集体向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有专业性和权威性，能依法审查公司的情况，确定员工应得工资数额，并督促公司按照法律规定进行处理。虽然公司没钱，但仲裁结果可作为后续追讨工资的有力依据。

2、关注破产清算过程

员工可以了解公司资产清算情况，监督破产管理人的工作。如果发现公司存在隐匿、转移财产等行为，及时向法院报告。对于有价值的财产，如应收账款、商标等，应督促管理人尽快变现，用于支付工资。

3、寻求政府帮助

根据相关政策，政府在必要时可能会提供一定的援助。例如，设立的欠薪保障金等。员工可以向当地劳动部门或相关政府机构咨询，看是否符合申请条件。

综上所述，无论是从法律规定、保障员工权益角度，公司破产都需要发工资。同时，公司破产工资的偿还顺序明确，当公司没钱发工资时，员工也有相应的解决途径。那么，在公司破产后，员工的加班工资该如何计算呢？员工对工资偿还顺序有异议该怎么办？若你有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。