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工资不给，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁时效是保障劳动者合法权益的重要规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的时效起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。在工资不给的情况下，当劳动者发现用人单位未按时支付工资，或者明确拒绝支付工资时，就开始计算这一年的仲裁时效。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，法律给予了特殊规定。这意味着，只要劳动者和用人单位的劳动关系还存在，即使工资被拖欠了很长时间，劳动者随时都可以申请劳动仲裁来追讨工资，不受一年仲裁时效的限制。这是考虑到劳动者在劳动关系中的相对弱势地位，保障他们在在职期间能够更安心地追讨应得的劳动报酬。
然而，当劳动关系终止时，情况就有所不同了。劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了促使劳动者在劳动关系结束后及时主张自己的权利，避免时间过长导致证据缺失、事实难以查清等问题。例如，劳动者离职后发现用人单位还有部分工资未支付，那么就需要在离职之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会面临仲裁时效已过，权益难以得到保障的风险。
在实际操作中，如果劳动者遇到工资不给的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁时能够有力地证明自己的主张。同时，要密切关注仲裁时效的问题，避免因时效过期而丧失维权的机会。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
