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没有劳动合同，可以通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来确立劳动关系。
在没有签订劳动合同的情况下，确立劳动关系至关重要，因为这涉及到劳动者的诸多权益保障。根据相关法律规定和实践经验，有多种方式可以证明劳动关系的存在。
工资支付相关凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是非常关键的证据。例如，银行代发工资的流水记录，上面会明确显示用人单位的名称以及工资发放的时间、金额等信息，这能有力地证明双方存在劳动关系以及劳动报酬的支付情况。
工作证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也是重要依据。这些证件通常印有劳动者的姓名、照片、所在部门等信息，是劳动者为该用人单位工作的直观体现。
招聘记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也可以作为劳动关系存在的证据。这些记录一般会包含劳动者的个人信息、应聘岗位等内容，反映了劳动者与用人单位之间的招聘与被招聘关系。
考勤记录：考勤记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。虽然考勤记录通常由用人单位掌握，但在劳动争议发生时，劳动者可以通过合理途径要求用人单位提供，或者提供自己保留的部分考勤证据，如打卡记录截图等。
其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也具有一定的证明力。同一用人单位的其他劳动者可以证明该劳动者在单位的工作情况，包括工作内容、工作时间、与同事的协作等方面。不过，证人证言需要证人出庭作证，并接受双方当事人和法庭的询问。
总之，在没有劳动合同的情况下，劳动者要善于收集和保留各类能够证明劳动关系的证据，以维护自己的合法权益。在遇到劳动纠纷时，这些证据将有助于劳动仲裁机构或法院准确判断劳动关系是否存在。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
