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工伤赔偿一般是赔给个人的。工伤赔偿是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病等所给予的补偿，目的在于弥补劳动者因工伤导致的身体伤害、经济损失等，保障劳动者的权益，所以主要是支付给受伤的劳动者个人。
从法律层面来看，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿具有明确的指向性，是为了保护劳动者在工作过程中受到伤害后的合法权益。当劳动者被认定为工伤后，可依法享受相应的工伤待遇，这些待遇包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
医疗费用是用于支付劳动者因治疗工伤而产生的各项费用，这显然是直接关系到劳动者个人的治疗和康复，是赔给个人用于解决实际医疗支出的。停工留薪期工资是在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付给劳动者的，保障劳动者在不能正常工作时的基本生活收入，也是给予个人的补偿。
对于伤残津贴和一次性伤残补助金等，是根据劳动者的伤残等级给予的补偿。伤残会对劳动者的劳动能力和未来的生活产生重大影响，这些赔偿是为了帮助劳动者在身体功能受限的情况下，维持一定的生活水平和经济来源，无疑是赔给个人的。
当然，在某些情况下，可能会存在单位垫付费用的情况。比如单位先行支付了劳动者的医疗费用，在工伤保险基金支付赔偿款后，单位可以将垫付的部分扣除。但这并不改变工伤赔偿本质上是赔给个人的性质，只是费用支付的一种操作流程。总之，工伤赔偿主要是为了保障劳动者个人的权益，通常是赔给个人的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
