-
欢迎来到律法果
劳动债权主要包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
工资是劳动债权中最常见且重要的部分。工资涵盖了劳动者在正常工作时间内的劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，企业因经营不善资金周转困难，拖欠员工数月的基本工资，这部分被拖欠的工资就属于劳动债权。
医疗、伤残补助、抚恤费用。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。如果企业未支付相应的医疗费用，这部分费用就构成劳动债权。对于因工伤导致伤残的职工，企业应给予伤残补助。若职工不幸因工死亡，其直系亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等抚恤费用，企业未支付的这些费用同样属于劳动债权。
基本养老保险、基本医疗保险费用中应划入职工个人账户的部分。基本养老保险和基本医疗保险是保障职工退休后生活和患病就医的重要制度。企业有义务按照规定为职工缴纳相关费用，并将一部分划入职工个人账户。若企业未履行该义务，拖欠应划入职工个人账户的费用，这部分费用也属于劳动债权。
法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。在一些法定情形下，企业解除劳动合同需要向职工支付经济补偿。比如，企业进行经济性裁员、劳动合同期满企业不续签等情况，都需要按照规定支付补偿金。这部分补偿金也是劳动债权的一部分。劳动债权是保障劳动者基本权益的重要内容，在企业出现经营问题或破产等情况下，劳动债权通常会受到法律的优先保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一百一十八条
民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条
因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
