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退休人员一般难以进行常规的工伤认定，因为退休人员与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，不在《工伤保险条例》调整范围内。但如果是在建筑施工等特定领域，符合相关情形可由相关单位向社会保险行政部门（一般是各地的人力资源和社会保障局）申请工伤认定；此外，也可通过民事诉讼等途径解决赔偿问题。
根据《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员再就业与用人单位之间形成的是劳务关系，而工伤认定的前提是双方存在劳动关系，所以退休人员原则上无法按照常规流程进行工伤认定。
不过，在一些特殊情况下，退休人员也有认定工伤的可能。以建筑施工行业为例，根据相关政策，对于超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。在这些情况下，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的社会保险行政部门，通常指的是各地的人力资源和社会保障局。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害的退休人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果不能认定为工伤，退休人员在工作中受伤，可以通过民事诉讼的方式，依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
