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员工休息分为多种情况，不同情况工资计算方式不同。法定节假日休息，工资照常发放；年休假休息，工资按照正常出勤月工资的计发办法支付；休息日休息一般无额外工资，但休息日加班后补休也无加班费；病假休息，工资按照不低于当地最低工资标准的80%发放；事假休息，一般无工资。
法定节假日休息：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资，即按照员工正常出勤时的工资标准来发放。例如，员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，那么日工资约为229.89元，若法定节假日休息，这期间的工资正常计算。
年休假休息：依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，员工休年休假，工资按照正常出勤月工资的计发办法支付。
休息日休息：一般情况下，休息日（如周六、周日）员工休息是无额外工资的。不过，如果员工在休息日加班，之后用人单位安排了补休，那么补休期间也没有加班费；若未安排补休，则用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
病假休息：员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
事假休息：员工因个人原因请事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资。例如，员工请了3天事假，这3天就没有工资收入。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
