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承包发生工伤的责任承担需根据具体情况判断，一般可能由具备用工主体资格的承包单位、发包组织承担，也可能由雇主承担。
在承包关系中发生工伤，责任承担的判定较为复杂，涉及多种情形。
如果是合法的承包关系，承包单位具有用工主体资格，劳动者与承包单位存在劳动关系。此时，根据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，这种情况下由该承包单位承担工伤赔偿责任。例如，某建筑公司将部分工程合法承包给具有相应资质的劳务公司，劳务公司的员工在施工中受伤，劳务公司就需要按照规定承担该员工的工伤责任。
当发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，具备用工主体资格的发包方要对该组织或自然人招用的劳动者承担用工主体责任。比如，某工厂将一项生产任务发包给没有营业执照的个人包工头，包工头雇佣的工人在工作中受伤，那么该工厂就要承担该工人的工伤赔偿责任。这是为了保护劳动者的合法权益，避免发包方通过不规范的发包行为逃避责任。
另外，如果是个人之间形成的劳务关系，比如个人承包小型装修工程后雇佣工人施工，工人在工作中受伤，根据《民法典》侵权责任编的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即要根据雇主和受伤工人在事故中的过错程度来确定责任分担比例。如果雇主存在指挥不当等过错，就需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，承包发生工伤后责任的承担要依据承包关系的合法性、各方主体的资格以及具体的过错情况等多方面因素来综合判断。
法律依据：
《工伤保险条例》 第四十三条
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
