-
欢迎来到律法果
骨折认定工伤需要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料，手续包括申请、受理、审核和作出认定决定等环节。
首先来介绍需要的材料。
劳动关系证明材料：这是认定工伤的基础。如果有劳动合同，那直接提供劳动合同文本即可。它能清晰地证明与用人单位存在劳动关系，明确双方的权利和义务，是认定工伤时非常关键的证据。若没有劳动合同，则需要提供其他能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录，工资条、银行转账记录等，这些能体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况；工作证、考勤记录等也能证明劳动者在该单位工作的事实。
医疗机构诊断证明：要提供受伤后到医疗机构就诊的相关材料，如病历、诊断证明书等。病历详细记录了受伤的时间、原因、症状以及治疗过程等信息，诊断证明书则明确了骨折的具体情况，包括骨折的部位、类型等，这些都是判断是否属于工伤以及工伤严重程度的重要依据。
工伤认定申请表：可以在当地劳动保障行政部门的官方网站下载，也可以到其办公地点领取。申请表需要如实填写个人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、经过等内容。
接下来是认定工伤的手续。
申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料完整，会在15日内作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
