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当第三方不给工资时，可先尝试与第三方协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还可以通过劳动仲裁来维护权益；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
在实际生活中，第三方不给工资的情况时有发生，劳动者可以通过以下多种途径来解决。
首先是协商解决。这是比较温和且高效的方式。劳动者可以与第三方进行沟通，明确指出双方约定的工资支付事宜，询问不给工资的原因，并要求其按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些可能会在后续维权中起到重要作用。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并依法对第三方进行处理。
劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的处理周期相对较短，能够较快地解决纠纷。
如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
此外，在整个维权过程中，劳动者要注意遵守法律法规，合理合法地维护自己的权益。同时，要及时关注案件的进展情况，积极配合相关部门的工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
