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非工伤员工解除合同协议可分为协商解除、员工单方面解除和用人单位单方面解除三种情况。协商解除需双方达成一致；员工单方面解除要提前一定时间通知；用人单位单方面解除则需符合法定情形。
首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式最为平和，双方就解除合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致意见，然后签订解除合同协议。协议中应明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。例如，双方可以约定在某一日期前完成工作交接，用人单位在交接完成后的一定时间内支付工资和经济补偿等。
其次是员工单方面解除。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，只要按照规定的时间和方式通知用人单位，就可以解除合同。比如，员工决定离职，提前三十天向用人单位提交书面的辞职报告，三十天后，即使用人单位不同意，劳动合同也自动解除。
最后是用人单位单方面解除。用人单位单方面解除非工伤员工的合同受到法律严格限制。只有在符合法定情形时才可以解除，如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。根据《劳动合同法》第三十九条，在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明员工存在上述情形。例如，用人单位以员工严重违反规章制度解除合同，就需要提供相关的规章制度以及员工违反制度的证据。
总之，无论是哪种解除方式，都要遵循法律规定，以保障双方的合法权益。在解除合同协议的过程中，双方应尽量通过友好协商解决问题，避免产生不必要的法律纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
