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试用期提前三天离职，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清，按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以当劳动者在试用期提前三天通知用人单位离职，在办理离职手续时，用人单位就应当结清工资。
关于工资的计算方式，是按照劳动者的实际工作天数来确定的。假设劳动者与用人单位约定的试用期月工资为固定金额，例如 3000 元，一个月按 30 天计算（实际计算时可能按照自然月天数或工作日天数等不同标准，需依据具体情况），劳动者实际工作了 15 天，那么其应得工资就是 3000÷30×15 = 1500 元。
在实践中，有些用人单位可能会以各种理由拖延支付工资，比如称要等到公司统一发薪日再支付。但这种做法是不符合法律规定的，除非劳动者与用人单位协商一致推迟支付。如果用人单位拒绝在离职时一次性结清工资，劳动者可以采取相应的维权措施。
劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照规定及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间、工资标准等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
总之，试用期提前三天离职工资应及时结清，劳动者要清楚自己的权益并在权益受到侵害时积极维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
