-
欢迎来到律法果
解除劳动关系补偿金是否交税需要根据具体情况判断。如果补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
在实际生活中，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，往往会涉及到补偿金的问题，而补偿金是否交税是大家比较关心的。根据相关税收政策规定，对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），有着明确的税收处理方式。
明确免税范围。当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，给予免征个人所得税的优惠政策。这是为了保障劳动者在解除劳动关系后有一定的经济缓冲，减轻其经济负担。例如，某地上年职工平均工资为5万元，那么3倍就是15万元。如果劳动者获得的解除劳动关系补偿金在15万元以内，这部分金额是不需要缴纳个人所得税的。
对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，要进行单独的税务处理。这部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。综合所得税率表是根据不同的应纳税所得额区间设置了不同的税率。比如，超过部分为20万元，就按照综合所得税率表来确定适用的税率和速算扣除数，进而计算出应缴纳的个人所得税金额。
此外，企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。这体现了国家对破产企业职工的特殊照顾，帮助他们在企业破产的困境下能够更好地过渡。总之，解除劳动关系补偿金的税务处理有着明确的规定和标准，需要根据具体金额和当地政策来准确判断是否交税以及交多少税。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》 第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
