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单位继续履行劳动合同，需先明确继续履行的意愿和依据，然后与劳动者进行沟通协商，达成一致后重新确定劳动合同条款，最后通过书面形式确认并做好后续的执行与管理工作。
单位要有继续履行劳动合同的明确意愿和合理依据。这可能基于多种情况，比如单位经营状况稳定，需要保留原有的人力资源；或者是在劳动仲裁或法院判决要求单位继续履行劳动合同的情况下。如果是因仲裁或判决要求继续履行，单位必须严格按照相关法律文书执行。
与劳动者进行沟通协商至关重要。单位应主动与劳动者取得联系，诚恳地表达继续履行劳动合同的意向。在沟通中，要充分听取劳动者的想法和意见。例如，劳动者可能因为之前的一些矛盾对继续履行合同有所顾虑，单位需要耐心解释和说明，消除其顾虑。同时，对于劳动合同中一些可能需要调整的条款，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，要与劳动者进行充分协商，达成双方都能接受的方案。
接着，重新确定劳动合同条款。根据协商结果，对原劳动合同的相关内容进行修订或补充。如果只是继续按照原合同履行，没有任何变更，也需要以书面形式确认这一情况。书面文件应明确继续履行的起始时间、原合同的各项条款是否继续有效等关键信息。
然后，完成书面确认。可以通过签订补充协议或者重新签订劳动合同的方式，将双方协商一致的内容以书面形式固定下来。双方签字盖章后，该书面文件即具有法律效力。
最后，做好后续的执行与管理工作。单位要按照新确定的劳动合同条款，为劳动者提供相应的工作条件和待遇。同时，要加强与劳动者的沟通和管理，确保劳动合同的顺利履行。例如，及时为劳动者安排工作任务，按时发放工资等。如果在履行过程中出现问题，要及时与劳动者协商解决，避免再次引发劳动纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
