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拖欠员工工资不发，员工可先与用人单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、提起诉讼等措施处理。
当遇到用人单位拖欠工资不发的情况，可采取以下一系列措施来维护自身权益。
协商解决：这是较为温和且优先考虑的方式。员工可以与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因。也许是企业资金周转出现了暂时困难，通过友好协商，双方可以达成一个合理的解决方案，比如确定一个明确的支付时间。这种方式既能维护员工的权益，又能避免与用人单位关系过度恶化。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查。他们会要求用人单位提供相关的工资支付记录等资料，核实情况后，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以依法加付赔偿金。
申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般情况下，仲裁程序相对简便、快捷，能够较快地解决纠纷。
向法院申请支付令：根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法院会根据员工提供的证据进行审查，如果符合条件，会向用人单位发出支付令。用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会进行全面的审理，以确保双方的合法权益得到公正的保障。通过法院的判决，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
