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解雇书应包含员工基本信息、解雇原因、解雇生效日期、工资结算及补偿说明、公司名称与盖章等内容，语言需简洁明了、表达清晰。
以下是撰写解雇书的具体要点及示例。解雇书要有明确的标题，一般为“解雇通知书”，让员工一眼就能知晓文件的性质。
在正文开头部分，要写明员工的姓名、所在部门、职位等基本信息，确保信息准确无误。例如“[员工姓名]，您于[入职日期]加入本公司，担任[部门名称]的[职位名称]。”
接着，重点阐述解雇的原因。原因需具体且合理合法，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果是因为违反规章制度，要明确指出违反的具体条款。如“根据公司《员工手册》第[X]条第[X]款规定，您在[具体时间]出现了[具体违规行为]，经公司多次提醒和警告仍未改正，严重影响了公司的正常工作秩序，因此公司决定与您解除劳动关系。”若因不能胜任工作，要说明评估的过程和结果，“经过[具体时间段]的工作评估，您未能达到岗位的工作要求，公司为您提供了[培训内容或调整岗位情况]，但仍无法胜任工作。”
然后，明确解雇的生效日期，即员工最后工作日。“您的最后工作日为[具体日期]，自该日起，您与公司的劳动关系正式解除。”
关于工资结算和补偿方面，要清晰说明工资结算至哪一天、发放时间和方式，如有经济补偿，要明确补偿的标准和金额。“您的工资将结算至[最后工作日]，公司将按照相关规定在[发放日期]通过[发放方式]支付给您。根据《劳动合同法》及公司规定，公司将向您支付[具体金额]的经济补偿。”
最后，解雇书要有公司的名称、盖章以及发出的日期。
以下是一份完整的解雇书示例：
《解雇通知书》
[员工姓名]：
您于[入职日期]加入本公司，担任[部门名称]的[职位名称]。根据公司《员工手册》第[X]条第[X]款规定，您在[具体时间]多次出现迟到早退的情况，经公司多次提醒和警告仍未改正，严重影响了公司的正常工作秩序。因此，公司决定与您解除劳动关系。
您的最后工作日为[具体日期]，自该日起，您与公司的劳动关系正式解除。您的工资将结算至[最后工作日]，公司将按照相关规定在[发放日期]通过[发放方式]支付给您。根据《劳动合同法》及公司规定，公司将向您支付[具体金额]的经济补偿。
请您在最后工作日之前，按照公司规定办理好工作交接和离职手续。
[公司名称]
[盖章]
[发出日期]
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
