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劳动关系与劳务关系赔偿在赔偿依据、主体责任、赔偿项目和标准、程序等方面存在区别。劳动关系赔偿主要依据劳动法律法规，由用人单位承担无过错责任，赔偿项目多且有明确标准，需先经过劳动仲裁；劳务关系赔偿依据民事法律法规，按双方过错承担责任，赔偿项目和标准类似民事侵权，可直接向法院起诉。
一、赔偿依据不同劳动关系的赔偿主要依据《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规。这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》获得相应的经济赔偿。而劳务关系的赔偿则主要依据《民法典》等民事法律法规。劳务关系是平等主体之间的合同关系，其权利义务主要由双方通过合同约定，当一方违约或侵权时，受损方依据民事法律要求赔偿。
二、主体责任不同在劳动关系中，用人单位对劳动者承担无过错责任。即无论用人单位是否有过错，只要发生工伤等情况，用人单位都要承担赔偿责任。比如，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，用人单位需按照工伤保险的规定进行赔偿。而在劳务关系中，一般按照双方的过错承担相应责任。提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，劳务提供者因自身操作不当导致受伤，接受劳务一方如果没有过错，可能只需承担部分补偿责任。
三、赔偿项目和标准不同劳动关系中的赔偿项目较为丰富，包括工资、经济补偿金、赔偿金、工伤保险待遇等。工伤保险待遇又涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准通常有明确的法律规定，如经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务关系的赔偿项目和标准则类似民事侵权赔偿，主要包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿数额根据双方的过错程度、实际损失等因素确定。
四、赔偿程序不同劳动关系的赔偿通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是因为劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。而劳务关系的赔偿纠纷，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过仲裁程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
