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主动离职时，工资结算时间通常是在解除劳动合同时一次性结清，也可按照用人单位与劳动者约定的日期支付，但一般不应超过下个工资发放周期。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来看，当劳动者主动离职，完成工作交接等离职手续时，用人单位就有义务立即结算并支付劳动者的工资。
然而在实际操作中，很多用人单位会按照自身的工资发放制度来处理。例如，用人单位通常是每月固定日期发放工资，可能会将主动离职员工的工资合并到下一个工资发放日进行支付。这种做法在一定程度上也是被允许的，前提是双方在劳动合同或者规章制度中有明确的约定，并且这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
如果用人单位没有按照规定及时结算工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动者主动离职时，要明确自己的工资结算权益，了解相关法律法规，确保自身合法权益不受侵害。同时，用人单位也应当遵守法律法规，及时、足额地支付劳动者工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
