-
欢迎来到律法果
劳动法补偿年限根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在劳动法领域，经济补偿年限的计算有着明确的规定和方式。工作年限的起始点，是劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。例如，劳动者于2010年1月1日入职某公司，到2023年12月31日劳动合同解除，那么其工作年限就是14年。
对于工作年限的具体计算规则，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“一年”是指完整的12个月。如果工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。比如，劳动者工作了10个月，虽然不足一年，但按照规定应按一年计算补偿年限，可获得一个月工资的经济补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设劳动者仅工作了3个月，那么经济补偿就是半个月工资。
另外，在一些特殊情况下，工作年限的计算还存在特殊规定。当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
同时，对于高薪劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定主要是为了平衡用人单位的成本和保障劳动者权益之间的关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
