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工伤赔偿不存在所谓“打折”的说法。工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素来确定具体的赔偿项目和标准，并不会因为年龄达到55岁就进行折扣计算。
在我国，工伤赔偿有着明确的法律规定和计算方式。当职工发生工伤后，第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。认定为工伤是获得赔偿的基础。
接着，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，一次性伤残补助金的标准就是根据伤残等级来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
对于55岁的职工发生工伤，在赔偿计算上和其他年龄段的职工是一样的，都是按照法定的标准来执行。但是，在某些特殊情况下，可能会与年龄有一定关联。比如在一些地区，涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，会考虑距离法定退休年龄的因素。如果职工距离法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金可能会按照一定比例递减。但这并不是所谓的“工伤赔偿打折”，而是基于职工临近退休，再就业的可能性和需求相对降低等实际情况作出的规定。
所以，55岁职工工伤赔偿不存在普遍意义上的“打折”，而是严格按照法律规定的项目和标准，结合工伤认定和劳动能力鉴定结果来计算赔偿金额。职工应积极维护自身合法权益，按照法定程序申请工伤认定和赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
