-
欢迎来到律法果
工地受伤没有劳动合同和保险，仍可获得赔偿。一般先确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果要求单位赔偿；也可按人身损害赔偿向法院起诉要求雇主赔偿。
当在工地受伤且没有劳动合同和保险时，有以下途径来争取应有的赔偿。
确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过收集其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录（工资发放的银行流水等）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有相关规定。一旦能够证明劳动关系，接下来就可以进入工伤认定程序。
然后，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定过程中，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
接着，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。
如果最终认定为工伤，即使单位没有为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
另外，也可以选择按人身损害赔偿来处理。如果无法认定劳动关系，比如是受雇于个人雇主在工地工作受伤，那么可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
