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劳务合同纠纷没有欠条，可通过收集其他证据、协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。
在劳务合同纠纷中，即便没有欠条，也有多种途径来解决问题。证据收集至关重要。除欠条外，还有许多其他类型的证据可以证明劳务关系和欠款事实。
可以收集的证据包括劳动合同，它是明确双方权利义务的重要文件，能直接证明劳务关系的存在。考勤记录也很关键，无论是纸质的打卡记录还是电子考勤数据，都能证明劳动者的工作时间和出勤情况，间接反映劳务的提供。工资支付记录，如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，能显示雇主向劳动者支付报酬的情况，对于确定劳务报酬的金额和支付情况有很大帮助。
此外，工作证、工作服、同事的证人证言等也能作为证据。工作证是劳动者身份的证明，工作服通常是用人单位统一发放，可证明劳动者与用人单位之间的关联。同事的证人证言则能从侧面证实劳动者的工作情况和劳务报酬的相关事宜。
在收集到足够证据后，可以先尝试与对方协商解决。友好的协商氛围有助于双方达成一致，节省时间和精力。如果协商不成，可以寻求第三方调解，如向劳动争议调解委员会申请调解。调解机构会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。
若调解也无法解决问题，对于有仲裁协议的情况，可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性的特点。如果没有仲裁协议，则可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据进行审理和判决，以维护当事人的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
