-
欢迎来到律法果
3年没有签劳动合同，劳动者可依法要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资（最多支持11个月），同时视为与单位已订立无固定期限劳动合同。可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于3年未签订劳动合同的情况，关于双倍工资部分，从用工第二个月起至满一年期间，劳动者可以主张双倍工资，但双倍工资的主张受仲裁时效限制，通常为一年。也就是说，若劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未主张双倍工资，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。不过在实践中，各地对于仲裁时效的起算点规定有所不同，有的地方是按月分别计算仲裁时效，有的地方是从满一年时起算仲裁时效。
自用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者来说是一种相对稳定的劳动关系保障。
如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。若协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁应在规定的仲裁时效内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
