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用人单位没有给员工交社保，会面临限期改正、罚款、加收滞纳金等处罚，还可能要承担支付经济补偿等民事责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位不给员工缴纳社保会面临一系列的处罚。
社会保险行政部门会责令用人单位限期改正。这是一种督促措施，给予用人单位一定的时间来纠正其未缴纳社保的违法行为。如果用人单位在责令限期内及时改正，为员工补缴社保费用，可能不会面临进一步的严厉处罚。
若用人单位逾期不改正，将面临罚款。对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这种罚款措施旨在通过经济手段来约束用人单位，促使其依法履行社保缴纳义务。
此外，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位长时间拖欠社保费用，滞纳金会不断累积，这会给用人单位带来较大的经济负担。例如，若用人单位欠缴社保费用金额较大且时间较长，滞纳金可能会是一笔不小的数目。
在民事责任方面，员工可能会以此为由解除劳动合同，并且用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果员工因用人单位未缴纳社保而遭受了其他损失，用人单位还可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，用人单位不给员工交社保不仅会面临行政机关的处罚，还可能承担民事责任，因此，用人单位应依法及时为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
