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单位交社保没签劳动合同，劳动者可与单位协商补签合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等权益。
在现实中，存在单位为员工缴纳了社保却未签订劳动合同的情况。这其实是单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确要求，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
当遇到这种情况时，劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商。以平和的态度向单位提出补签劳动合同的要求，说明签订合同对于双方权益保障的重要性。毕竟，签订劳动合同不仅能保障劳动者的合法权益，对于单位来说，也是规范管理的重要体现。
若与单位协商未能达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查核实，若查证单位确实存在未签订劳动合同的违法行为，会责令单位限期改正。
另外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如上述提到的工资发放记录、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工作的时长等情况。通过劳动仲裁，劳动者有可能获得相应的赔偿，维护自己的合法权益。
总之，单位交社保没签劳动合同，劳动者有多种途径可以维护自身权益，要善于运用法律武器保护自己。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
