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在一般情况下，工伤赔偿中不包含精神损失费。工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关规定，主要对劳动者因工伤导致的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等进行赔付，通常不支持精神损害赔偿。但如果工伤是由第三人侵权造成，劳动者在获得工伤赔偿后，可依据民事侵权法律向侵权第三人主张精神损害赔偿。
工伤赔偿体系内不涉及精神损失费。《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的主要依据，其制定目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。该条例规定的赔偿项目包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目主要是对劳动者因工伤所遭受的实际经济损失和身体功能损害进行补偿，并不涵盖精神损失费。因为工伤保险制度侧重于对劳动者物质层面的补偿，其赔偿标准和范围是法定的，旨在为劳动者提供基本的生活保障和医疗救治。
第三人侵权导致工伤可主张精神损害赔偿。当工伤是由于第三人的侵权行为导致时，情况有所不同。根据《中华人民共和国侵权责任法》（现《中华人民共和国民法典》侵权责任编）等相关民事法律规定，侵权人应当对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任，包括精神损害赔偿。例如，职工在工作中因第三人的交通肇事行为导致工伤，职工除了可以按照《工伤保险条例》的规定获得工伤赔偿外，还可以以侵权为由向肇事方主张民事赔偿，其中就可能包括精神损失费。精神损害赔偿的数额要综合考虑侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
