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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，超过一个月没有支付工资，就属于违法行为。
从法律规定层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照此规定，工资支付周期通常为一个月。也就是说，如果用人单位超过一个月未支付工资，就构成了无故拖欠工资的违法行为。
从实际情况和不同工资支付周期来看，虽然法律一般强调按月支付，但对于实行周、日、小时工资制的用人单位，支付周期会相应缩短。例如实行周工资制的，超过一周未支付工资就可能违法；实行日工资制的，超过一日未支付工资就存在违法可能。而对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。若未按约定支付，同样属于违法行为。
从劳动者维权角度来看，当遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以通过多种途径维护自身合法权益。可以先与用人单位协商解决，要求其及时支付拖欠的工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来确定用人单位的支付义务。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
工资支付有明确的法律规定和时间要求，用人单位应严格遵守，保障劳动者及时获得劳动报酬。一旦出现拖欠工资的情况，劳动者要积极运用法律武器维护自己的权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
