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私营企业员工退休年龄需分不同情况。一般来说，女工人退休年龄是50岁，女干部退休年龄是55岁；男性退休年龄是60岁。不过若从事特殊工种或因病致残等，退休年龄会有不同规定。
法定退休年龄的一般规定：依据相关法律规定，对于私营企业员工，男性的法定退休年龄通常为60周岁。而女性员工的退休年龄划分更为细致，女工人的退休年龄是50周岁，女干部则为55周岁。判断女员工是工人身份还是干部身份，主要依据个人档案中的相关记载以及其工作岗位性质等因素。
特殊工种的退休年龄：如果私营企业员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，在满足一定工作年限条件下，退休年龄可提前。男性满55周岁、女性满45周岁，且从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年，就可以办理退休手续。
因病或非因工致残的退休年龄：若员工由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，退休年龄也会有所不同。男性年满50周岁，女性年满45周岁，可办理退休。若未达到这个年龄，但完全丧失劳动能力，可按照规定办理退职。
政策的动态变化：需要注意的是，随着人口老龄化和社会经济的发展，国家可能会对退休年龄政策进行调整。未来可能会实施渐进式延迟法定退休年龄，所以私营企业员工应关注国家相关政策动态，以了解退休年龄的最新规定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
《中华人民共和国民法典》 第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
