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建立劳动关系以订立书面劳动合同为准则，但在实际情况中，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
在劳动法律体系中，书面劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这表明，订立书面劳动合同是建立劳动关系的理想状态和法定要求。
在现实中，可能存在用人单位与劳动者没有及时签订书面劳动合同的情况。此时，判断劳动关系是否建立的关键是“用工”。“用工”是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动。只要存在这种实际用工行为，即使没有书面劳动合同，劳动关系也已经成立。
为了证明劳动关系的存在，在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以提供一些相关证据。例如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
确立劳动关系的准则，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。无论是书面劳动合同的签订，还是实际用工行为的发生，都体现了劳动关系建立的实质，即劳动者与用人单位之间存在着管理与被管理、提供劳动与支付报酬的权利义务关系。
法律依据：
《企业名称登记管理规定》 第十七条
在同一企业登记机关，申请人拟定的企业名称中的字号不得与下列同行业或者不使用行业、经营特点表述的企业名称中的字号相同：
（一）已经登记或者在保留期内的企业名称，有投资关系的除外；
（二）已经注销或者变更登记未满1年的原企业名称，有投资关系或者受让企业名称的除外；
（三）被撤销设立登记或者被撤销变更登记未满1年的原企业名称，有投资关系的除外。
