确认劳动关系诉讼时效何时中断

确认劳动关系诉讼时效中断是在诉讼时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。常见的能导致其诉讼时效中断的情况包括一方当事人向对方主张权利、对方同意履行义务等。

一、确认劳动关系诉讼时效何时中断

确认劳动关系诉讼时效中断，是指在诉讼时效进行中，因法定事由的发生致使已经进行的诉讼时效期间全部归于无效，诉讼时效期间重新计算。

1、当事人一方提出要求

当劳动者或用人单位通过书面、口头等方式向对方明确提出确认劳动关系的要求时，诉讼时效中断。例如，劳动者向用人单位发出书面函件，要求确认双方存在劳动关系，从发出函件之日起，诉讼时效中断。这是因为提出要求表明当事人积极主张自己的权利，打破了时效持续计算的状态。

2、一方同意履行义务

若用人单位承认与劳动者存在劳动关系，或者承诺解决劳动关系相关问题，诉讼时效也会中断。比如，用人单位在与劳动者的沟通中，明确表示认可双方的劳动关系，此时诉讼时效重新起算。这体现了对方对义务的认可，使得双方的权利义务关系进入新的阶段。

3、提起诉讼或申请仲裁

当劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼时，诉讼时效中断。这是因为仲裁和诉讼是通过法律途径解决争议的方式，表明当事人在积极寻求法律保护，诉讼时效自然中断。

二、确认劳动关系诉讼时效中断的法律后果

确认劳动关系诉讼时效中断后，会产生一系列法律后果，对当事人的权利义务产生重要影响。

1、时效重新计算

诉讼时效中断后，已经经过的时效期间归于无效，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。这意味着当事人有了新的时效期间来主张自己的权利，为当事人提供了更多的时间和机会。

2、保障当事人权利

诉讼时效中断制度保障了当事人的合法权益，使得当事人在遇到法定事由时，不会因为时效的经过而丧失胜诉权。例如，劳动者在时效期间内因为用人单位的拖延而未能及时确认劳动关系，但由于时效中断，劳动者仍然可以在新的时效期间内主张权利。

3、维护法律秩序

该制度促使当事人及时行使权利，避免权利的长期搁置，维护了法律秩序的稳定。同时，也有利于法院和仲裁机构及时处理纠纷，提高司法效率。

三、如何证明确认劳动关系诉讼时效中断

在确认劳动关系诉讼中，证明诉讼时效中断至关重要，关乎当事人的胜诉与否。

1、保留相关证据

当事人应保留能够证明时效中断的证据，如书面函件、短信、电子邮件等。例如，劳动者向用人单位发出的要求确认劳动关系的书面函件，应保留好原件和送达凭证。

2、证人证言

如果有证人能够证明一方提出要求或对方同意履行义务等情况，证人证言也可以作为证据。但证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。

3、仲裁或诉讼文书

申请仲裁或提起诉讼的相关文书，如仲裁申请书、法院受理通知书等，是证明诉讼时效中断的有力证据。这些文书能够明确显示当事人主张权利的时间和方式。

确认劳动关系诉讼时效中断涉及多个方面，包括何时中断、中断后的法律后果以及如何证明等。在实际操作中，当事人可能还会遇到时效中断证据不足、对方否认时效中断等问题。如果您在确认劳动关系诉讼时效中断方面存在疑问或遇到纠纷，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。