雇人干活受伤责任认定法律依据是啥

雇人干活受伤责任认定的法律依据主要包括《民法典》等相关法律法规。个人之间形成劳务关系时，根据双方过错承担相应责任；提供劳务期间因第三人行为致害，提供劳务者可向第三人或接受劳务一方索赔；法人或非法人组织与工作人员形成劳务关系，由单位担责。这些依据明确了不同情形下的责任分配。

一、雇人干活受伤责任认定法律依据是啥

雇人干活受伤责任认定的法律依据主要源于《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。

1、个人之间劳务关系的责任认定

根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，雇主没有提供必要的安全防护设备，导致雇工在干活时受伤，雇主通常要承担主要责任；若雇工自身存在违规操作等过错，也需承担一定责任。

2、因第三人行为导致的责任认定

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。比如雇工在干活时被路过的车辆撞伤，雇工既可以要求肇事车辆车主承担责任，也可以要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向肇事车主追偿。

3、法人或非法人组织与工作人员的劳务关系责任认定

法人或者非法人组织的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由法人或者非法人组织承担侵权责任。法人或者非法人组织承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

二、雇人干活受伤雇主承担全部责任的法律依据

在某些情况下，雇人干活受伤雇主可能要承担全部责任，其法律依据同样在《民法典》等法律中有所体现。

1、雇主存在重大过错

如果雇主没有提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施，导致雇工受伤，雇主可能需承担全部责任。例如，雇主明知工作场地存在安全隐患，如地面湿滑未设置警示标志，却未采取任何防范措施，雇工因此滑倒受伤，雇主的过错明显，应承担全部赔偿责任。

2、雇工无过错

当雇工严格按照雇主的要求和操作规程进行工作，不存在任何过错行为时，若因工作原因受伤，雇主需承担全部责任。比如雇工按照正常流程操作机器，机器突然发生故障导致雇工受伤，且该故障是由于雇主未对机器进行定期维护保养所致，雇工无过错，雇主应承担全部赔偿责任。

3、法律规定的特殊情形

在一些特殊行业或特定工作中，法律规定雇主对雇工的安全负有更高的保障义务。如果雇主未能履行这些义务导致雇工受伤，雇主需承担全部责任。例如在建筑施工行业，雇主必须为雇工提供符合安全标准的施工设备和防护用品，若未提供导致雇工受伤，雇主承担全部责任。

三、雇人干活受伤责任认定的举证责任法律依据

雇人干活受伤责任认定的举证责任也有相应的法律依据，主要遵循“谁主张，谁举证”的一般原则。

1、雇工的举证责任

雇工主张雇主承担赔偿责任时，需要承担相应的举证责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，雇工需要证明自己与雇主之间存在劳务关系，比如提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。同时，雇工还需证明自己是在提供劳务过程中受到损害，以及损害的程度和所遭受的损失，如医院的诊断证明、病历、医疗费发票等。例如，雇工称在为雇主搬运货物时腰部受伤，就需要提供在搬运货物现场受伤的证据以及就医的相关材料。

2、雇主的举证责任

如果雇主认为自己不应当承担责任或者只应承担部分责任，也需要承担举证责任。雇主需要证明自己已经尽到了合理的安全保障义务，如提供了必要的安全培训、防护设备等。若雇主主张雇工自身存在过错导致受伤，需提供证据证明雇工存在违规操作等过错行为。比如雇主称雇工未按照操作规程使用工具导致受伤，就需要提供操作规程以及雇工违规操作的相关证据。

3、特殊情况下的举证责任倒置

在某些特殊情况下，可能会适用举证责任倒置原则。例如在一些高度危险作业中，如果雇工因该作业受伤，雇主需要证明自己没有过错才能免除或减轻责任。这是为了更好地保护处于弱势地位的雇工的合法权益。

综上所述，雇人干活受伤责任认定涉及多个方面的法律依据，包括责任的承担、举证责任等。在实际生活中，还可能会遇到如雇主与雇工对责任认定存在争议、不同行业责任认定的特殊规则等相关问题。如果您在雇人干活受伤责任认定方面有任何法律疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。