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企业未建立工会并不违法。法律规定企业有支持职工依法组建工会的义务，但并没有强制要求所有企业必须建立工会。
从法律规定来看，《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这表明法律给予了企业一定的自主性，并非强制所有企业都要建立工会。
从企业实际情况分析，对于一些规模较小、员工数量较少的企业，可能由于自身条件限制，如缺乏足够的人力、物力和精力来支持工会的运作，不建立工会也是较为常见的情况。而且，即使企业未建立工会，员工仍然可以通过其他途径来维护自身的合法权益，比如依据劳动法律法规与企业进行沟通协商等。
企业的义务方面，虽然企业没有被强制要求必须建立工会，但法律规定企业应当支持职工依法组建工会。当职工有组建工会的意愿时，企业不能进行阻挠、限制或者打击报复等行为。如果企业违反了这一义务，那么就可能面临相应的法律责任。
工会的积极意义，工会在企业中能够发挥重要作用。它可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工的劳动权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。同时，工会还可以组织职工开展文化、体育等活动，丰富职工的精神生活，增强企业的凝聚力。所以，虽然企业未建立工会不违法，但从长远和整体利益考虑，建立工会对于企业和职工来说往往是有益的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
