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多次诈骗通常是要求数额认定的。多次诈骗在定罪和量刑时，数额是重要的考量因素，但并非唯一因素。
在司法实践中，对于多次诈骗行为，数额的认定具有关键意义。从定罪角度来看，根据相关法律规定，诈骗罪的认定需要达到一定的数额标准。不同地区根据经济发展水平等因素，会确定本地区执行的具体数额标准。例如，在一些经济相对发达地区，诈骗罪的立案数额标准可能相对较高；而在经济欠发达地区，标准可能会低一些。当行为人实施多次诈骗行为时，一般会将多次诈骗的数额进行累计计算。如果累计数额达到了当地规定的诈骗罪立案标准，那么就可能会以诈骗罪追究刑事责任。
在量刑方面，诈骗数额也是重要的依据。我国刑法对于诈骗罪根据数额大小规定了不同的量刑幅度。诈骗数额越大，量刑也就越重。多次诈骗的累计数额会直接影响到最终的量刑结果。比如，多次诈骗累计数额巨大的，可能会面临比数额较大更重的刑罚。
需要强调的是，数额并非认定多次诈骗的唯一因素。即使多次诈骗的累计数额未达到诈骗罪的立案标准，但如果存在其他严重情节，如造成被害人自杀、精神失常等严重后果，或者诈骗的对象是弱势群体（如老年人、残疾人等），也可能会以诈骗罪论处。行为人的作案手段、主观故意程度、是否有自首、立功等情节，同样会在定罪量刑时予以综合考虑。多次诈骗的认定是一个综合考量的过程，数额是其中重要的一部分，但不是全部。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
