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确定劳动关系对于劳动者保障自身权益至关重要。一般可从双方主体资格、劳动管理关系以及劳动报酬支付等方面进行判断。同时，还可通过劳动合同、工资支付记录等凭证来证明劳动关系的存在。
确定劳动关系是保障劳动者合法权益的基础，以下是确定劳动关系的方法。
1、主体资格
劳动关系的主体是用人单位和劳动者。用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。例如，不满16周岁的未成年人，除法律特殊规定外，不能与用人单位建立劳动关系。
2、劳动管理
用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥和安排。如按时上下班、遵守工作纪律等。
3、劳动报酬
用人单位需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付方式、时间等应符合法律规定和双方约定。例如，按月以货币形式支付工资。
证据是确定劳动关系的关键，以下是一些常见的证据。
1、劳动合同
劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。
2、工资支付记录
工资支付记录包括工资条、银行转账记录等。这些记录可以证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。
3、工作证、服务证等证件
这些证件可以证明劳动者是用人单位的员工，从事相关工作。
在没有劳动合同的情况下，仍可通过其他方式确定劳动关系。
1、考勤记录
考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。例如，打卡记录、签到表等。
2、同事证言
同事的证言可以证明劳动者在用人单位工作的事实。但同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据使用。
3、业务往来文件
如工作邮件、业务合同等，这些文件可以证明劳动者代表用人单位从事相关业务活动。
确定劳动关系可从主体资格、劳动管理、劳动报酬等方面判断，同时可通过劳动合同、工资支付记录等证据来证明。没有劳动合同也可通过考勤记录、同事证言等确定。在实际操作中，可能会遇到各种复杂情况，如证据不足、双方对劳动关系存在争议等。如果您在确定劳动关系方面遇到问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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