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劳动关系证明一般由用人单位开具。开具时需明确劳动者身份信息、工作岗位、工作期限等关键内容，并加盖单位公章。若单位拒绝开具，劳动者可通过劳动仲裁等途径解决。
劳动关系证明是用于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的书面文件，在很多场景下都有重要作用，如办理社保、申请劳动仲裁等。
开具主体通常是用人单位。当劳动者有开具劳动关系证明的需求时，应向所在单位提出申请。在申请时，要说明开具证明的用途和具体要求。
证明内容方面，一份完整的劳动关系证明应包含以下关键信息。劳动者的基本身份信息，如姓名、性别、身份证号等，这能准确识别劳动者的身份。工作岗位，明确劳动者在单位中所担任的具体职务。工作期限，即劳动者从何时开始在该单位工作，到何时结束（如果仍在职，则写至今）。还可以注明一些其他相关信息，如工资待遇、工作表现等，但这些并非必要内容。
证明的格式和盖章也很重要。一般来说，劳动关系证明应采用正式的文书格式，使用单位的信笺纸或带有单位标识的纸张。证明完成后，需要加盖用人单位的公章，公章要清晰、完整，以确保证明的有效性和权威性。
现实中可能会遇到用人单位拒绝开具劳动关系证明的情况。此时，劳动者不必慌张。可以先与单位进行协商，了解拒绝的原因，并尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位开具。还可以收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求单位开具劳动关系证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
