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劝退员工但员工不愿意离职，可根据具体情况，通过协商沟通、依法支付经济补偿、收集证据证明员工存在过错等方式合法解除劳动关系。
当遇到劝退员工但员工不愿意离职的情况，可采取以下措施。尝试与员工进行再次沟通协商。沟通时要保持理性和耐心，了解员工不愿意离职的原因。有可能是员工对离职补偿不满意，或者对未来职业发展感到担忧。企业可以根据实际情况，在合理范围内调整补偿方案，或者为员工提供职业发展建议、推荐信等，以增加员工接受离职的意愿。例如，给予员工一定的时间去找新工作，在这段时间内正常发放工资。
如果员工是因为自身能力或工作表现不符合岗位要求而被劝退，企业应在日常工作中做好绩效考核记录。这些记录是证明员工不能胜任工作的有力证据。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以企业可以先对员工进行培训或调整岗位，若之后员工仍无法胜任，就可以按照法律规定解除劳动合同。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，企业可以收集相关证据，如员工违反公司考勤制度的打卡记录、违反工作纪律的书面报告等。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但企业的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的。
如果与员工无法协商一致，且企业没有合法的解除理由而强行解除劳动合同，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。一旦败诉，企业需要支付赔偿金。所以在处理此类问题时，企业一定要严格遵守法律法规，确保解除劳动关系的程序合法合规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
