-
欢迎来到律法果
被公司劝退的补偿标准需依据具体情况而定。若员工无过错，公司主动劝退，一般需按工作年限支付经济补偿；若员工存在过错，公司无需补偿。经济补偿通常按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
被公司劝退时，补偿标准要根据不同情形来确定。
1、员工无过错，公司主动劝退
这种情况下，公司往往需要向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、员工存在过错，公司劝退
如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司按照法律规定解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。比如员工经常无故旷工，经多次警告仍不改正，公司因此劝退该员工，就无需给予补偿。
补偿标准的计算方式是确定补偿金额的关键。
1、工作年限的计算
工作年限从员工入职公司的第一天开始计算，到被劝退时截止。对于工作年限的计算有精确的规定，满一年算一年，不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月的按半年算。例如，员工工作了2年零7个月，工作年限就按3年计算；若工作了2年零3个月，工作年限则按2.5年计算。
2、月工资的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当遇到公司劝退却不支付补偿的情况，员工可以采取以下措施。
1、与公司协商
员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司应支付补偿的法律依据，要求公司依法支付。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要员工提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
被公司劝退的补偿问题涉及诸多法律规定和细节。在实际情况中，可能还会遇到诸如补偿计算错误、公司以各种理由拒绝支付等问题。如果您在被公司劝退补偿方面还有其他疑问，或者遇到复杂的法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
