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合同到期单位不再续签是否有赔偿需分情况判断。若单位维持或提高条件续签，员工拒绝则无赔偿；若单位不续签或降低条件续签致员工拒绝，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限和工资计算。
合同到期单位不再用员工，是否有赔偿需要分情况来看。
1、单位不续签的情况
如果劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签劳动合同，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、单位维持或者提高条件续签，劳动者拒绝的情况
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如单位提出维持原工资待遇续签合同，而劳动者自己不愿意继续在该单位工作，那么单位就没有赔偿义务。
当合同到期单位不续签时，赔偿标准是有明确法律规定的。
1、经济补偿的计算方式
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。例如，劳动者在单位工作了3年，那么单位就需要支付3个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、支付时间
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应当在办结工作交接时支付经济补偿。
如果遇到合同到期单位不续签且应该给予赔偿却不赔偿的情况，劳动者可以通过以下途径维权。
1、与单位协商
劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出单位应承担的赔偿责任，依据相关法律法规说明自己的诉求。通过友好协商，很多问题可以得到解决。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为可以责令其改正。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
合同到期单位不用了是否有赔偿要根据具体情况判断，赔偿标准有明确法律规定，当权益受到侵害时劳动者有多种维权途径。在实际生活中，可能还会遇到单位以各种理由拒绝支付赔偿、赔偿金额计算不准确等问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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