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解除劳动合同日期以解除劳动合同通知书或证明书载明的日期、双方协商一致确定的日期、符合法定解除情形时通知到达对方的日期等为准确，需依据具体的解除情形判断。
在劳动法律关系中，确定解除劳动合同的准确日期至关重要，它涉及到工资结算、经济补偿、社保缴纳等多方面权益。不同的解除情形下，解除日期的确定依据有所不同。
如果是协商一致解除劳动合同，双方会就解除的相关事宜进行沟通并达成一致，此时解除日期通常以双方协商确定并在协议中明确记载的日期为准。例如，用人单位与劳动者经过友好协商，在协议中写明于某一具体日期解除劳动合同，那么该日期就是解除日期。
当用人单位或劳动者依据法律规定的情形单方面解除劳动合同时，一般以解除通知到达对方的日期为准。比如，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，劳动者向用人单位发出解除通知，该通知送达用人单位的日期即为解除日期。若用人单位依据《劳动合同法》第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，三十日期满时即为解除日期；若用人单位额外支付劳动者一个月工资后立即解除，则支付工资并通知劳动者的日期为解除日期。
在用人单位出具解除劳动合同证明书或通知书的情况下，上面所载明的日期通常被认定为解除日期。这是因为该证明书或通知书是用人单位对解除劳动合同这一事实的正式确认和告知。
如果存在劳动争议，劳动仲裁机构或人民法院会根据双方提供的证据以及相关法律规定来确定解除劳动合同的日期。准确确定解除劳动合同的日期，对于保障用人单位和劳动者的合法权益都具有重要意义。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
