擅自离职要承担法律责任吗

擅自离职是否要承担法律责任需分情况判断。若给单位造成损失，员工要承担赔偿责任；违反服务期或竞业限制约定，也需承担违约责任。同时，擅自离职可能影响自身权益，如无法正常办理离职手续、社保转移等。

一、擅自离职要承担法律责任吗

擅自离职是否要承担法律责任，不能一概而论，需要根据具体情况进行分析。

1、给用人单位造成损失的赔偿责任

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果员工擅自离职，没有按照法定程序提前通知用人单位，导致用人单位在工作安排、业务衔接等方面出现问题，遭受了经济损失，那么员工就需要承担相应的赔偿责任。例如，员工负责的项目因突然离职而中断，导致用人单位需要额外支付费用来处理后续事宜，或者因为员工的离职使得业务合作受到影响，造成了经济损失，员工都可能要对此进行赔偿。

2、违反服务期约定的违约责任

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若员工在服务期内擅自离职，就违反了服务期约定，需要按照协议向用人单位支付违约金。

3、违反竞业限制约定的违约责任

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果员工擅自离职后违反了竞业限制约定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，就需要按照约定向用人单位支付违约金。

二、擅自离职会有什么后果

擅自离职会带来一系列不良后果，对员工自身和用人单位都有影响。

1、对员工自身的影响

擅自离职可能会影响员工的职业声誉。在行业内，口碑和职业声誉非常重要，如果员工经常擅自离职，可能会被其他用人单位认为是不负责任的人，从而影响其未来的职业发展。擅自离职可能导致员工无法正常办理离职手续，如无法获得离职证明。离职证明在员工寻找新工作时是非常重要的文件，没有离职证明，新用人单位可能会对员工的工作经历产生质疑，甚至拒绝录用。擅自离职还可能影响员工的社保转移和公积金提取等事项。

2、对用人单位的影响

如前面所述，擅自离职可能给用人单位造成经济损失，影响工作的正常开展。用人单位需要花费时间和精力来重新招聘和培训新员工，以填补离职员工的空缺，这会增加用人单位的人力成本和管理成本。同时，员工的擅自离职还可能导致用人单位的商业秘密泄露，给用人单位带来潜在的风险。

三、如何合法离职

为了避免擅自离职带来的法律风险和不良后果，员工应该按照法律规定和用人单位的规章制度合法离职。

1、提前通知用人单位

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工应该严格按照这个规定，提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作安排和人员调整。

2、办理工作交接

在离职前，员工应该按照用人单位的要求办理工作交接手续，将自己负责的工作内容、相关文件和资料等移交给接手的同事。这不仅是对用人单位负责，也是对自己的职业声誉负责。

3、遵守保密和竞业限制约定

如果员工与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，在离职后应该严格遵守相关约定，保守用人单位的商业秘密，不从事违反竞业限制的行为。

擅自离职在很多情况下可能需要承担法律责任，还会带来一系列不良后果。员工应该了解合法离职的程序和要求，依法解除劳动合同。如果在离职过程中遇到法律问题，比如对赔偿金额有争议、对服务期约定有疑问等，可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。