劳务派遣涉两公司仲裁需准备哪些材料

劳务派遣涉及两家公司的仲裁，需准备能证明主体资格、劳动关系、仲裁请求相关事实等的材料。主要包括身份证明、劳动关系证明、仲裁申请书等。这些材料是维护自身权益的关键，能帮助仲裁机构准确了解情况并作出合理裁决。

一、劳务派遣涉两公司仲裁需准备哪些材料

当遇到劳务派遣涉及两家公司的仲裁情况时，需要准备多方面的材料。

1、身份证明材料

申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

2、劳动关系证明材料

这是非常关键的材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等。这些材料能证明劳动者与两家公司之间存在劳务派遣关系，明确各方的权利和义务。

3、仲裁申请书

应详细写明仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁请求要明确具体，比如要求支付工资差额、经济补偿等；事实和理由部分要清晰阐述事件的经过，包括何时开始劳务派遣、工作内容、遇到的问题等。

4、证据材料

根据仲裁请求准备相关证据，如涉及加班工资的，要提供加班的证据；涉及违法解除劳动关系的，要提供解除通知等。证据要真实、合法、有效，并且与仲裁请求相关。

二、劳务派遣涉两公司仲裁证据材料准备要点

在准备劳务派遣涉两公司仲裁的证据材料时，有诸多要点需要注意。

1、证据的真实性

证据必须是真实发生的，不能伪造或篡改。比如工资发放记录，要提供真实的银行流水或工资条，否则一旦被发现虚假证据，将承担不利后果。

2、证据的关联性

证据要与仲裁请求紧密相关。例如，若请求支付未签订劳动合同的双倍工资，就要提供能证明未签订合同的证据，如入职后一直未拿到合同文本等证据。

3、证据的完整性

尽量提供完整的证据链。比如证明加班事实，不能仅提供加班申请单，还应结合考勤记录、工作成果等证据，形成一个完整的证明体系，增强证据的说服力。

4、证据的合法性

获取证据的方式要合法。不能通过非法手段获取证据，如偷拍、偷录侵犯他人隐私等方式取得的证据可能不被认可。

三、劳务派遣涉两公司仲裁申请书撰写技巧

仲裁申请书的撰写技巧对于仲裁结果有一定影响。

1、标题与当事人信息

标题要明确为“仲裁申请书”。当事人信息要准确无误，包括劳动者和两家公司的名称、地址、联系方式等。

2、仲裁请求的撰写

仲裁请求要具体、明确、合理。比如要求支付工资，要写明具体的金额和计算方式；要求经济补偿，要根据法律规定准确计算补偿数额。

3、事实和理由的阐述

要按照时间顺序清晰地阐述事件的经过，突出关键事实和争议点。语言要简洁明了，逻辑要清晰。例如，说明劳务派遣过程中，哪家公司存在违约行为，具体表现在哪些方面等。

4、结尾与签名

结尾要写明“此致”以及具体的仲裁委员会名称。申请人要签名并注明申请日期。

在劳务派遣涉两公司仲裁中，准备充分且合理的材料至关重要。无论是身份证明、劳动关系证明，还是仲裁申请书和证据材料，都需要认真对待。还可能会遇到劳务派遣协议的效力问题、两家公司责任划分不明确等相关问题。如果您在仲裁过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。