安全事故侵权责任纠纷由谁承担？

安全事故侵权责任纠纷的承担主体需依据具体情况判定，可能是侵权行为人、雇主、单位等。一般遵循过错责任原则，有过错的一方需承担责任；若双方都有过错，则按各自过错比例分担；无过错但法律规定应担责的，也需承担相应责任。

一、安全事故侵权责任纠纷由谁承担

安全事故侵权责任纠纷的承担主体要根据具体情形来确定。

1、侵权行为人

如果安全事故是由某个人的直接过错行为导致的，那么该侵权行为人通常要承担责任。例如，在道路上因驾驶员违规驾驶导致的交通事故，驾驶员就需要对受害者承担侵权责任。他可能要赔偿受害者的医疗费、误工费、护理费等一系列损失。

2、雇主

当雇员在从事雇佣活动中造成他人损害时，雇主可能要承担侵权责任。比如，装修工人在为雇主进行房屋装修时，因操作不当导致楼下邻居的物品损坏，此时雇主可能要对邻居的损失承担赔偿责任。不过，如果雇员存在故意或者重大过失，雇主在承担责任后可以向雇员追偿。

3、单位

工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。像工厂的员工在生产过程中因设备故障引发安全事故，导致他人受伤，单位一般要承担相应的赔偿责任。单位承担责任后，也可以根据内部规定对有过错的员工进行处理。

二、安全事故侵权责任纠纷中雇主的具体责任认定

在安全事故侵权责任纠纷里，雇主责任的认定有其特殊规则。

1、雇佣活动范围的界定

判断雇员的行为是否属于雇佣活动至关重要。一般来说，与完成工作任务有直接关联的行为都可认定为雇佣活动。例如，快递员在送快递途中发生交通事故，送快递的行为属于雇佣活动，雇主可能要承担责任。但如果快递员在送完快递后，私自绕道去办自己的事，途中发生事故，这可能就不属于雇佣活动，雇主的责任认定会有所不同。

2、雇主的选任和监督义务

雇主有义务选任合格的雇员，并对其工作进行合理监督。如果雇主在选任雇员时没有尽到必要的审查义务，比如雇佣没有相应资质的人员从事危险作业，导致安全事故发生，雇主可能要承担更大的责任。同时，雇主若没有对雇员进行有效的监督和管理，也可能被认定存在过错，需要承担侵权责任。

3、雇主与雇员的过错分担

当雇员存在过错时，要根据具体情况确定雇主和雇员的过错比例。如果雇员的过错是轻微的，雇主可能要承担主要责任；如果雇员存在故意或者重大过失，雇主和雇员可能要按照各自的过错比例分担责任。

三、安全事故侵权责任纠纷中单位责任的承担方式

单位在安全事故侵权责任纠纷中的责任承担方式有多种。

1、直接赔偿责任

单位通常要直接对受害者进行赔偿。赔偿范围包括受害者的人身损害赔偿和财产损害赔偿。比如，商场因地面湿滑导致顾客摔倒受伤，商场作为单位要直接赔偿顾客的医疗费、营养费等费用。

2、补充赔偿责任

在某些情况下，单位可能承担补充赔偿责任。例如，在第三人侵权导致安全事故发生，而单位存在一定过错的情况下，单位要在其过错范围内承担补充赔偿责任。也就是说，先由第三人进行赔偿，如果第三人无法足额赔偿，单位要对不足部分进行补充赔偿。

3、内部追偿权

单位承担侵权责任后，如果员工存在故意或者重大过失，单位可以向员工进行追偿。这是为了保障单位的合法权益，同时也促使员工在工作中更加谨慎尽责。

安全事故侵权责任纠纷的承担主体复杂多样，涉及侵权行为人、雇主、单位等。在具体案件中，责任的认定和承担方式需要根据实际情况进行判断。对于安全事故侵权责任纠纷的赔偿范围、责任比例划分等更多相关问题，你可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。