53岁女性上班受伤了算工伤吗

判断53岁女性上班受伤是否算工伤需综合多方面因素。若该女性未享受养老保险待遇且与单位存在劳动关系，工作中因工作原因受伤，一般符合工伤认定条件；若已享受养老保险待遇，双方是劳务关系，受伤通常不认定为工伤，但可根据过错要求单位赔偿。具体需依据实际情况和法律规定来确定。

一、53岁女性上班受伤了算工伤吗

判断53岁女性上班受伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合多方面因素考量。

1、看是否存在劳动关系

根据法律规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。部分53岁女性尚未达到法定退休年龄（我国女性工人退休年龄一般为50周岁，女干部为55周岁 ），如果没有办理退休手续、未享受养老保险待遇，与用人单位建立了正规的劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，某工厂的53岁女性工人，在操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这种情况通常可以认定为工伤 。

2、退休返聘情况

若53岁女性已办理退休手续并享受养老保险待遇，再回到单位上班，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，上班受伤一般不按照工伤处理。不过，该女性可以按照《民法典》中关于侵权责任的规定，根据双方的过错程度要求单位承担相应的赔偿责任。

二、53岁未退休女性上班工伤认定标准

对于53岁未退休女性上班受伤进行工伤认定，有明确的标准和要求。

1、工作时间要素

一般是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。在正常工作日的工作时间内受伤，这是比较典型的情况。例如，单位规定的上午9点到下午5点的工作时间段内受伤，符合工作时间要求。此外，职工提前到岗或者下班后滞留岗位继续工作，如果是为了完成工作任务，这种时间也可以视为工作时间。

2、工作场所要素

工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。比如办公室、车间等是常见的工作场所。同时，如果职工因工作需要在工作场所之外的其他地方进行工作时受伤，也可能认定为工伤。例如，销售人员外出拜访客户的途中遭遇意外伤害 。

3、工作原因要素

工作原因是认定工伤的核心要素。即职工所受伤害是因履行工作职责而发生的。比如，工人在操作机器过程中因机器故障受伤，或者办公室职员因整理文件从高处取资料时不慎摔倒受伤等情况，都属于因工作原因受伤。

三、53岁退休返聘女性上班受伤赔偿方式

53岁退休返聘女性上班受伤虽不认定为工伤，但也有相应的赔偿方式。

1、双方协商赔偿

受伤女性与单位可以就赔偿事宜进行协商。双方根据实际情况，如医疗费用、误工损失、护理费用等，确定赔偿的金额和方式。这种方式比较灵活，能够快速解决问题，避免繁琐的法律程序。例如，双方可以协商由单位一次性支付一定金额的赔偿款给受伤女性。

2、法院起诉赔偿

如果双方无法协商一致，受伤女性可以向法院提起民事诉讼。法院会根据双方的过错程度来确定赔偿责任。若单位存在过错，比如提供的工作设备存在安全隐患等导致女性受伤，单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。法院会依据相关证据和法律规定进行公正的判决。

综上所述，53岁女性上班受伤是否认定为工伤，以及如何处理赔偿事宜，都需要依据具体情况，按照法律规定来执行。在实际生活中，还可能遇到工伤认定程序繁琐、赔偿金额难以确定等问题。如果您在这方面有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。