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工作4天未发工资是否合理合法需要结合具体情况判断。如果在约定的工资发放周期内，通常是合理的；若超过发放周期或无正当理由拖欠，则不合法。
工作4天未发工资是否合理合法不能一概而论。从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、合理合法的情况
如果用人单位和劳动者约定了工资发放周期，比如每月15日发放上月工资，而工作4天还未到约定的发放时间，这种未发工资的情况是合理合法的。如果是因为不可抗力等特殊原因导致工资暂时无法发放，且用人单位及时与劳动者沟通说明情况，也可能具有一定合理性。
2、不合理不合法的情况
若用人单位没有合理理由，在工作结束后故意拖延不发放这4天的工资，或者违反双方约定的发放时间，那么这种行为就是不合法的。劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，用人单位不得无故剥夺。
当遇到工作4天未发工资且属于不合理不合法的情况时，劳动者可以采取一些维权措施。
1、与用人单位协商
劳动者可以先尝试与用人单位友好沟通，了解工资未发放的原因，要求其及时支付工资。通过协商解决问题，既能保持与用人单位的良好关系，又能高效地解决纠纷。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并对违法行为进行处罚。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以证明自己的工作事实和工资情况。
用人单位工作4天未发工资且属于违法行为时，会面临一定的法律后果。
1、支付工资和赔偿金
根据相关法律规定，用人单位不仅要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额根据具体情况而定，一般是拖欠工资数额的一定比例。
2、面临行政处罚
劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款等，以督促其遵守劳动法律法规。情节严重的，还可能会影响用人单位的信誉和经营。
综上所述，工作4天未发工资的情况需要具体分析其合理性和合法性。劳动者在遇到问题时要了解自己的权益，采取合适的维权措施。那么，工作4天的工资计算标准是怎样的？不同行业工作4天未发工资有什么特殊规定？如果您在工作中遇到类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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