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企业违规离职后员工是否会被追究责任需根据具体情况判断，若员工参与违规行为且违反法律规定或合同约定，可能被追究责任；若未参与违规行为，一般不会被追究。
企业违规离职后员工是否会被追究责任不能一概而论。如果员工在企业违规过程中存在参与、协助等行为，且该行为违反了法律法规，那么即便离职也可能被追究责任。
1、民事责任方面
若员工的行为给企业或其他主体造成了经济损失，可能需要承担赔偿责任。例如，员工在离职前利用职务之便泄露企业商业机密，导致企业遭受重大经济损失，离职后企业有权通过民事诉讼要求员工赔偿损失。
2、行政责任方面
如果员工的违规行为违反了行政管理法规，可能会面临行政处罚。比如，企业存在环保违规行为，而员工是直接责任人，即使离职，也可能受到环保部门的行政处罚。
3、刑事责任方面
若员工的行为构成犯罪，如参与企业的诈骗、非法集资等犯罪活动，那么离职后依然会被司法机关追究刑事责任。
企业违规员工离职后，在一些特定情形下会被追究责任。主要集中在员工对违规行为存在主观故意或重大过失的情况。
1、故意参与违规决策
员工在企业决策过程中，明知决策内容违规但仍然积极参与并推动实施。例如，企业高层管理人员明知某项投资决策违反金融监管规定，依然决定执行，离职后可能因该决策造成的严重后果被追究责任。
2、违规操作未纠正
员工在日常工作中进行违规操作，并且在知晓违规的情况下没有采取措施纠正。比如，财务人员在离职前长期做假账，离职后企业财务问题暴露，该财务人员可能会被追究责任。
3、违反保密义务
员工离职后违反与企业签订的保密协议，泄露企业重要信息，给企业带来损失，也会被追究责任。
为避免企业违规离职后被追究责任，员工需要在工作中保持谨慎和合规意识。
1、加强法律学习
员工应主动学习与自身工作相关的法律法规，了解工作中的法律红线。例如，从事金融行业的员工要熟悉金融监管法规，确保自己的工作行为合法合规。
2、严格遵守企业规章制度
企业的规章制度是保障企业正常运营和员工合法权益的重要依据。员工应严格遵守，不参与任何违规活动。在面对不合理的工作要求时，要及时向上级反映或通过合法途径解决。
3、规范离职流程
离职时，员工要按照企业规定的流程办理离职手续，做好工作交接。对于涉及保密信息的工作，要确保信息安全交接，避免因离职交接不清引发责任问题。
企业违规离职后员工是否被追究责任取决于多种因素。了解相关法律规定和可能面临的责任情形，采取有效的防范措施，对员工至关重要。在实际工作和生活中，可能还会遇到企业违规类型界定、责任认定标准等相关问题。如果您有任何法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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